工作两周年小结

今天是我加入这家公司两周年纪念日。

与在互联网公司工作不一样，这里的周年纪念日可能除了当事人自己记得外，其他人都不关心。因此我没有收到任何的周年纪念日礼物，也没有在工作OA上收到任何提示，这的确很不互联网。

两年前决定离开上一家公司，主要还是因为受不了日益有毒的文化和令人厌烦的同事。具体来说，就是在日常工作之余还要组织卖车的social活动，和各家律所眉来眼去就是为了请律师过来看车、买车。还有同事之间的互相竞争、排挤，让我见识到如果要做管理，就是要面对人性中的恶和丑陋。在快要离开的时候，我甚至怀疑自己都要抑郁了。

选择加入现在这家公司，当时主要还是出于希望工作可以peace & love一点，不要有那么工作之外的事情需要操心和烦恼。两年时间过去了，我觉得这个目标基本上是实现了的，确实在工作之外没有需要特别关注的事情和人。但这样的peace & love也是有代价的，代价就是可能会丧失在行业当中的竞争力。

简单来说，外企的工作是日复一日、不断重复的。不管是业务部门，还是职能部门，在日常工作中关注的不是创新、创造，也不会激烈得去和行业对手竞争。相反，大多数人在工作时秉持的态度应该是不出错就行、能向总部汇报就行，所以日常工作中听到的、解决的都是相对落后于行业的问题，有可能互联网公司的业务已经跑了起来，而这边还在论证是否可以做。久而久之，对于这样的生活也产生了倦怠，丧失了前进的动力和势能。

最近其实也在观察市场，发现现在的市场比起两年前更加的恶劣和寒冷。可能两年前市场上还有不少亮眼的机会，可以让大家都有试一试的机会，但今年的市场简直是冰冻一般，工作要求、背景要求、年限要求一个比一个要高，但给到的薪水则是一个比一个要低。记得前段时间甚至看到一个Sole Counsel要求十项全能，还要求工作5年以上，结果能给到的薪酬包甚至只有30万上下。所以大环境不好的背景下，没有一家企业可以独善其身，也就没有一个求职者可以轻松上岸。

因为不断挑战才能不断向前，即使外部环境不够好，自己应该还是要找到合适方式、路径实现不断进步，不能因为外界因素就停滞不前，那样只会变得越来越落后于时代。希望往后几年再回顾时，已是轻舟已过万重山。

2025年5月22日

上海浦东